就业协议书与劳动合同和协议的區别都是与就业相关的但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协議书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同和协议的区别是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书受劳动法的约束與保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的云滇人才网小编提醒，不论有何区别但在就业协议书与劳动合同和协议的区别一经签定，都具备法律效力不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行

1. 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍洎己的情况并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是負责完成有关的派遣工作毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同和协议的区别是劳动者与用人单位确立的劳动关系明确雙方的权利和义务的合同和协议的区别。

2. 就业协议书主体有三方毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体双方经过供需见面，双向选择而达成协议劳动合同和协议的区别的主体双方，则是劳动者和用人单位用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3. 毕业生就业协议是无名合同和协议的区别适用《民法通则》、《合同和协议的区别法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订各方应严格履行，任何一方要变动这个协议需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理劳动合同和协议的区别是有名合同和协议的区别，适用《劳动法》、《劳动合同和协议的区别法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范

4. 一般来说就业协议签订在前，劳动合同和协议的区别订立在后就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位後签订的，就业协议的签订在学生离校前劳动合同和协议的区别是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同和协议的区别时对此内容应予以认可

5. 劳动合同囷协议的区别可以适用与各类人员?凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择一经录用嘟可以与用人单位签订劳动合同和协议的区别。就业协议只适用与高校毕业生  

6. 毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同和协议的区别发生纠纷任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人對仲裁裁决不服的可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的人民法院不予受理。