一个公司在发展过程中，为了扩大经营范围，提升公司实力，是可以进行融资的，我们都知道，现在大部分企业都是由多个合伙人共同创办，按照各自的出资比例来分配股权的，在融资之后，股东之间的股权可能会有变化，很多人都不知道要怎么处理，那么融资后股权如何分配？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、融资后股权如何分配

　　融资后股权的分配办法是，按照股东认缴新增资本的出资比例或者股东认购新股的比例来分配。但是全体股东另有约定的，按其约定；或者公司章程已有规定的，按规定办理。

　　《中华人民共和国公司法》第三十四条

　　股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

　　有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

　　股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

　　二、股权融资的四种方式

　　股权质押融资，是指出质人以其所拥有的股权这一无形资产作为质押标的物，为自己或他人的债务提供担保的行为。把股权质押作为向企业提供信贷服务的保证条件，增加了中小企业的融资机会。 对于中小企业来说，以往债权融资的主要渠道是通过不动产抵押获取银行贷款。由于大多数中小企业没有过多的实物资产进行抵押，各地政府为帮助这些中小企业获得资金，提出利用企业股权质押进行融资。

　　2、股权交易增值融资

　　企业的发展演变，主要分为家族式企业、家族控股式企业、现代企业制度和私募股权投资四个阶段，每一个发展阶段都围绕着资本的流动与增值。企业经营者可以通过溢价出让部分股权来吸纳资本、吸引人才，推动企业进一步扩张发展。

　　3、股权增资扩股融资

　　增资扩股也称股权增量融资，是权益性融资的一种形式，是股份公司和有限责任公司上市前常用的融资方式。按照资金来源划分，企业的增资扩股可以分为外-源增资扩股和内源增资扩股。外-源增资扩股是以私募方式进行，通过引入国内外战略投资者和财务投资者，增强公司资本实力，实现公司的发展战略和行业资源的整合。

　　私募股权融资（PE），是相对于股票公开发行而言，以股权转让、增资扩股等方式通过定向引入累计不超过200人的特定投资者，使公司增加新的股东获得新的资金的行为。近年来，随着全球的私募基金蜂拥进入中国，私募融资已成。

　　三、股权融资有什么优点

　　1、所需资金门槛低。

　　与债券融资相比，股权融资不需要抵押担保，股权融资也不需要偿还和支付高额利息费用，且投资方可以为企业后续发展提供持续的资金支持，并可提供资产重组，企业改制和走向资本市场的技术支持，帮助企业迅速做大。

　　股权融资与债权融资相比，股权融资的财务风险小。股权投资者以新股东和合作伙伴的身份介入公司，公司资产负债率低，且财务风险小。

　　对于企业而言，股权融资的风险小于债权融资的风险。

　　4、股权融资能促使完善公司治理结构及管理制度。

　　投资者除为企业发展提供所需要的资金外，还提供合理的管理制度、丰富的资本运作经验、市场渠道、监管体系和法律框架等。

　　在现代金融理论中，证券市场又称公开市场。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于融资后股权如何分配等知识，由此可见，融资之后，公司的股权一般是按照股东认缴新增资本的出资比例，或者是股东认购新股的比例来分配的，如果是全体股东另有约定的话，就按照约定分配，公司章程有规定的，按规定办理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

　　初创团队如何分配股权?创业公司如何才能走得更长远?这是许多创业团队面临的问题。下面随小编一起来看看吧~

　　1、对于初创公司，什么时候开始设定股权制度比较合适?

　　初创公司最好从成立之初到进行A轮融资前设立股权制度。初创公司一般会追求绝对公平而平均分配股权，另外，初创公司刚成立，其发展模式、发展前景均需要等待市场验证，这样对于各创始人之间的贡献大小就无法量化，除了平均分配，可能也无法达成一致意见。

　　但如果初创公司一旦开始融资，则就已经初步证明了公司的发展的前景是良好的，也能判断出在公司的这段时间哪位创始人的贡献最大。随着外部资本的介入，公司创始人不能单方决策，此时就应该设定股权制度且最好能确定一个核心创始人，一般最好为占股60%以上的创始人。首先，随着公司的发展，确保在不能形成一致意见的情况下，大股东能够快速决策，其次，随着公司后续不断融资，导致股权比例不断稀释的情况下，不会对大股权造成太大影响。最后，在最开始设立股权制度时，就会预先考虑设立期权池，解决对员工的激励的问题，有利于公司发展。

　　2、最佳的股权分配比例是什么?

　　不同的初创公司情况各不相同，对于公司的最佳股权分配比例也各不相同，但最差的股权分配比例应该是五五分。对于初创公司，很多情况下是由于公司创始人的人合而成立，因此，创始人在股权分配上不会计较利益得失，一般不分贡献大小、投资大小，而完全追求股权的平均分配。这种分配，对于初创公司早期而言是好的，因为创始人之间会互相信任，但随着公司的不断发展，可能就会在创始人之间出现意见不合的情形，如果长期无法达成一致意见，不仅不利于公司发展，也很有可能会出现“公司僵局”的现象，最终导致创业失败。

　　基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配比例是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。公司创始人应该从公司成立之时就应该把握好对公司的控制权，不论后面融资多少，这点比较成功的案例是京东，失败的有雷士照明。如果创始人不能很好控制股权，则最终有可能失去公司。

　　初创公司的股权分配要考虑二类人：创始人和高管、骨干员工等。

　　对于创始人可以平均分配股权，然后从其是否是公司召集人、执行者、全职创业者、CEO等增加相应的持股比例。对于高管、骨干员工等，在创业之初最好不要给其股份而是工资，但可以设立期权池，给予他们期权。

　　3、对于初创公司，如何操作和设置期权池(optionpool)?

　　员工期权计划(EmployeeStockOptionProgram)，英文简称ESOP，俗称期权池，是初创企业将部分股份提前留出，用于激励员工(包括创始人、高管、骨干、普通员工等)的一种最常用股权激励计划。

　　初创公司一般都会在A轮融资进入前就设立好期权池，以便激励员工、吸引融资。期权池的预留比例大概在10%-20%，具体大小要结合初创公司的未来发展规模，如果未来需要引进的重要员工越多，则比例越大，反之越小。

　　在每轮新的融资进入前，都需要由之前的持股方按各自持股比例、共同稀释设立产生的新的期权池，但新的投资人不参与这轮期权此的稀释。股权池的`股份也只发放给员工，不给投资人。

　　初创公司应该以书面而非口头形式和员工订立期权授予合同，主要包括了期权对应的股份数额、行权价格、授予期权的起始日、最短生效期和失效期限。一般由公司董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权，并决定行权价格;也有直接授权给管理层的。一般对于公司发展越重要的员工，所获期权越多，加入越早的员工的，行权价格越低。

　　4、股权激励常出现的问题有哪些，如何提前规避?

　　股权激励常出现的问题有四个：

　　第一、如何确定股权激励内容。

　　员工直接转股或公司创始人打折赠与等，都涉及到税收问题，有损利益。所以，公司可以设立期权池公司，由员工间接持有公司股权。

　　第二、如何确定股权激励对象。

　　首先，股权激励的对象一般为公司高管、中层干部和骨干员工，公司可以划分好这三个层级的股份，再细分到每个层级的具体员工。其次，股权激励不要一次用尽，需要预留给后来加入公司的重要员工。最后，期权池公司一般为有限责任公司，所以，不能超过50人，如果超过50人，则一般需要另设新的期权池公司。

　　第三、如何确定股权激励多少。

　　这个主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。大概的比例为：外聘CEO-5%左右;副总-1%左右;一线管理人员-0.2%左右;普通员工-0.1%左右;外聘董事会董事-0.5%左右。期权总共占公司15%到20%股份

　　第四、如何确定股权激励对价。

　　如果把行权价格定的过高，则不利于激励员工，定得越低，则对员工越具有吸引力。一般，会计师会允许一个初创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司接近上市的时候，行权价格就会慢慢接近优先股价格。上市后，行权价格一定要是上市股票的当前价格。

　　一个好的公司如果股权安排地好，对公司的未来发展是至关重要的。中国法治E法务可以为您提供关于公司创业的各种资讯、攻略，“执行信息”和“诉讼记录”功能可以帮您找到最靠谱的投资人和合作伙伴，以及最靠谱的法律咨询。如此强大的功能，创业者们，你们还在等什么?

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