案件的劳动者一方名叫周鹏，曾是天狮酒店的厨师长，他以天狮酒店未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并提起了，要求天狮酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并补足工资差额。这个案件经过仲裁、一审程序，上诉到了二审法院的何法官手中。

诉讼中，天狮酒店主张该酒店确实对周鹏进行了，但主张调岗降薪是合法的。天狮酒店陈述，周鹏与天狮酒店签订了《劳动合同》，约定周鹏的岗位为厨师长，月工资标准为10500元。这份双方认可真实性的《劳动合同》中载明，甲方（天狮酒店）可以依据乙方（周鹏）在该岗位是否称职，变更合同约定的工作内容，调整员工的工作岗位，乙方岗位变化后，甲方可根据相关制度相应调整乙方的工资待遇。天狮酒店主张，在《劳动合同》履行中，周鹏不能胜任厨师长职务，存在因菜品质量问题致使用餐顾客投诉，人员管理不善，厨师间出现打架、偷吃酒店菜品等问题。在此情况下，天狮酒店将周鹏的工作岗位由厨师长调整为B级厨师，月工资标准则降到了5000元。对此，天狮酒店提交了单方整理的顾客对菜品的意见，证明周鹏工作中存在的问题，还提交了一份工资调整草案，证明酒店对周鹏的调岗降薪经过了开会研究，是经民主程序讨论通过的。

周鹏对上述证据均不认可，他主张所有这些用以证明他不能胜任工作的证据材料都是天狮酒店单方制作的，没有周鹏的签字确认，内容不具有真实性。周鹏还主张，他作为厨师长完全能够胜任工作，而天狮酒店之所以反复发难、调岗降薪，是因为酒店新上任的总经理跟他不合，所以想逼迫他自己辞职。

天狮酒店又主张，酒店向周鹏出具了新的《岗位聘任书》，将调岗降薪事宜通知了周鹏，周鹏虽然拒绝在《岗位聘任书》上签字，但此后实际已经在B级厨师的岗位工作了两个多月，酒店也已经按照B级厨师的工资标准向周鹏支付了两个月的工资。周鹏以实际行动表明他接受了调岗降薪，双方通过这样的方式实际变更了《劳动合同》关于岗位和工资标准的内容，这种变更是合法有效的。

周鹏则对此更是不予认可，主张他根本不同意调岗降薪，也从来没有做过B级厨师的工作，一直在坚持履行厨师长的职务，这一点，从他没有在新的《岗位聘任书》上签字就能够证明，并且这两个月，他也一直在要求天狮酒店补发工资。

用人单位能否单方面调整岗位、降低工资？调整岗位和降低工资是违法的吗？雇主无故单方面调动工人的职位是非法的。用人单位应当有合法的理由调动劳动者的岗位，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不得进入新的岗位。当雇主单方面调整岗位、削减工人工资时，工人应如何维护自己的合法权益？

雇主单方面提议工作地点差价调整数是否合法

这取决于劳动者与用人单位签订的中的岗位协议。

如果岗位协议明确，用人单位无故单方调动劳动者的岗位是违法的。用人单位应当有合法的理由调动劳动者的岗位，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不得进入新的岗位。

工人也可以以雇主不提供工作条件为由离职。

如果工人离职，他们有权要求雇主支付经济补偿。

雇主单方面削减工人工资是否合法

雇主无故单方面降低工人的工资是非法的。工人可以辞职，理由是雇主扣除他们的工资，并要求雇主支付赔偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

面对雇主提出的调整岗位、减薪的建议，工人觉得不合理，应该如何回应

你可以继续在原来的岗位上工作。

单位书面通知不到新岗位的，视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，用人单位明显不同意单位的岗位调整行为。否则，如有争议，劳动者将向新的岗位报告，这很可能被认为是劳动者以实际行为同意本单位的岗位调整，本单位按岗位设定工资是合理的。

如果雇主拒绝让工人上班，我的律师建议工人可以拍照或报警，以获得相关证据，证明雇主拒绝让工人上班。

以上是与如何保护工人转岗和减薪时的权利有关的法律问题。

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尤姗姗律师自律师执业以来，承办过各种案件，具有丰富的律师经验，熟练的律师法律执业技能，掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识、扎实的法律知识、全面的业务、较强的实际应用能力、丰富的实践经验和熟练的谈判技巧。律师以真诚、诚实、尽责、严谨、专业、高效的工作作风对待每一位委托人，为每一位委托人提供优质的法律服务。详细的