ⅩⅩ县农村信用合作联社员工工资分配考核办法

为了建立激励有效，约束有力的工资分配机制，充

分调动广大员工的工作积极性和创造性

Ⅹ农村信用社县级联社工资总额调控办法》

《ⅩⅩ农村信用社县级联社工资分配指导意见》

结合我县农村信用社实际，

本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工

（包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员）

病休以及其他长期不在岗员工的工资分配考核按县联社另行制

员工工资分配的基本原则是：

按劳取酬，责、权、利相结合的原则。员工个人收入与

其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密

联系起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义

合理确定不同层次员工工资收入水